Vortragsinhalte
- Warum man Konflikte sofort ansprechen sollte
- Interkulturelle Zusammenarbeit am Beispiel von AIDA
- SOS: schnelles Reagieren und Change Bereitschaft retten Leben
- Warum ein Kapitän immer als letzter von Bord gehen muss
- Wie man eine perfekt funktionierende Crew wird
Interkulturelle Zusammenarbeit ist die Grundvoraussetzung für eine gute Zusammenarbeit an Bord eines Kreuzfahrtschiffes, genauso wie für ein Team in einem Unternehmen. Doch bei all der guten Zusammenarbeit kommt es am Ende immer auf den Kapitän an. Die wichtigste Führungskraft an Bord ist und bleibt der Kapitän. Nur wenn dieser seine Crew wertschätzt und immer wieder nötige Veränderungen angeht, kann daraus eine erstklassige Crew entstehen. Der Seefahrer und Experte für Mitarbeitermotivation, Thorsten Jost, hat selbst jahrelang in verschiedenen Führungsrollen bei AIDA gearbeitet. In seinem mitreißenden und bildgewaltigen Vortrag spricht der Seefahrer und Vortragsredner darüber, wie gute Zusammenarbeit innerhalb einer Crew funktioniert und warum dafür Changebereitschaft und ein guter Kapitän nötig sind.
Das Arbeiten an Bord eines Kreuzfahrtschiffes ist mehr als ein 9 to 5 Job. Die Arbeit und die Crew sind ein ständiger Begleiter. Während der verschiedenen Reisen bestimmen Teambuilding Maßnahmen wie gemeinsame Crew-Ausflüge oder Crewparties die Freizeit der gesamten Crew. Die interkulturelle Zusammenarbeit setzt außerdem eine ständige Bereitschaft zur Veränderung voraus. Change gehört zum Tagesablauf genauso wie die gute Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Hierarchiestufen. Auch der Kapitän spielt beim Thema Zusammenarbeit innerhalb der Crew eine entscheidende Rolle. Wertschätzung und Zeit für offene Gespräche mit den Mitarbeitern sind wichtig, um die Harmonie an Board zu gewährleisten. Gerade in einem Notfall zeigt sich wie die Crew zusammenarbeitet, schnell und flexibel reagiert und bereit ist sich dem Change zu stellen.
Auch im Büroalltag ist es für die einzelnen Teammitglieder wichtig, dass der Vorgesetzte ein offenes Ohr für ihre Ideen und Probleme hat. Entscheidungen in enger Abstimmung mit dem Kapitän sind nötig, damit die Crew bereit ist, gut zusammenzuarbeiten und keine Angst vor Change hat. Auch das Thema Feedback geben ist innerhalb eines Teams sehr wichtig. Dabei sollte stets der richtige Ton gewählt werden und mit viel Respekt und Verantwortungsbewusstsein vorgegangen werden. Konflikte direkt anzusprechen ist entscheidend, um eine gute interkulturelle Zusammenarbeit zu gewährleisten. Auch eine strikte Bordordnung, wie es sie etwa auf Kreuzfahrtschiffen gibt, ist ein wichtiger Bestandteil einer gut funktionierenden Crew.
Der Vortrag „Auf stürmischer See musst du dich auf die Crew verlassen können“ von Keynote Speaker Thorsten Jost ist ein Appell für interkulturelle Zusammenarbeit und Respekt innerhalb einer Crew. Der Vortragsredner und Experte zum Thema Mitarbeitermotivation weiß, wie wichtig eine perfekt harmonisierende Crew für einen reibungslosen Ablauf ist. Gute Zusammenarbeit und die Bereitschaft, Change im Arbeitsalltag zu integrieren, sind essenziell, um als Crew und Kapitän dauerhaft erfolgreich zu sein.